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薪酬福利

薪酬体系:
骆文制定和执行合理的薪酬结构和体系,以吸引,保留和激励员工。
合理的薪酬结构
a.薪酬结构包括:基本工资,福利,补贴,岗位绩效工作和年终奖。
试用期(三个月)中员工的薪酬结构体现为:
总工资=基本工资+岗位绩效工资
正式员工的薪酬结构体现为:
总工资=基本工资+岗位绩效工资+福利+补贴+年终奖
b.对于帮助公司做出卓越贡献的员工,公司会给予员工期权奖励。
提薪制
对于半年薪资的提升,在对员工的工作能力和业绩进行评判后,每半年对员工进行薪资调整。
福利政策:
关注员工工作的热情和幸福指数。
完善的社保
根据国家规定为所有员工缴纳相应的社会福利,确保员工的权益。
定期体检
关注员工的健康,为员工提供定期体检。
人性化补贴
补贴范围包括:饭补、交通补贴、节日补贴。
合理的休息休假制度
在骆文,员工享受固定双休及所有法定节假日及法定带薪休假。对于在公司工作满一年及以上的员工提供带薪年假。
娱乐活动
骆文的团队活动包括: a.茶话会:公司定期举行茶话会,同事间进行感情沟通和交流 b.聚餐: 让大家在工作之余享受更多的交流机会。 c.旅游:旅游活动按年度进行。让员工放松身心,保持活力,享受工作和生活。
其他福利
公司为实习员工提供意外伤害险,以保障未毕业学生和其他实习人员的权益。
培训发展
作为国家“十二五”规划中的新兴战略产业之一的生物产业已经展现出其巨大的发展契机,并在国家发改委答记者问中明确提出:2020年将生物产业等新兴战略性产业培育成为国民经济支柱产业的宏伟目标。借此契机,本着公司和员工一起发展,共同进步的原则,本公司将培养积极进取、能力卓越的员工。同时,为每位员工都提供了良好的发展空间,使员工在人力资源、行政、生物信息、论文编辑等领域获得较大的提高,保持持续的发展。
培训与指导
对于新入职的员工,骆文会提供必需的培训和指导,提高员工的适应性和工作能力。培训内容包括专业技能,社会知识等多方面。
广阔晋升空间
公司遵从内部培养员工的原则,对于每位员工,骆文都会给予良好的发展平台和晋升机会。
完善的工作流程
在骆文,骆文致力于工作方法和方式的改进,以提高每位员工的效率和规范性。而对于工作流程的改善,每位员工都可以建言献策,让每位员工都参与到公司的管理和决策中来,使骆文的团队保持良好的活力和和优秀的工作风格。 骆文建立良好的资源共享平台,可以及时全面的将骆文的经验和信息,以及最前沿的知识进行分享和交流。
奖励制度
在骆文,骆文为提高员工的参与到企业管理中来,制订了多样性的奖励制度以提高员工参与企业管理的积极性。骆文的奖励制度包括:
提拔奖:给每个员工做老板的机会,只要你有好的点子,经公司讨论其可行性和成本后,可以任命为项目经理,不但可以带队做项目而且可以直接参与项目分红。
建言奖:建言奖是基于对员工建议和改进措施的采纳和使用,奖励那些为公司发展和进步提出良好建议的员工。
特别贡献奖:特别贡献奖是基于对员工在公司发展和进步上有突出贡献的员工的奖励。
研发成果奖:研发成果是基于对员工在公司发展和进步上有突出贡献的员工的奖励。
专利奖:专利基于对员工在公司技术专利方面有突出贡献的员工的奖励。